Türkiye’deki iş gücü piyasası, görünmeyen ama derin bir krizle karşı karşıya. Kariyer platformlarında yayınlanan iş ilanlarının yaklaşık yüzde 80’inde, 18-35 yaş aralığında olunması şartı aranıyor. Böylece, yılların tecrübesine sahip çalışanlar sistemin dışında kalıyor. 17 Mayıs 2026 tarihinde yayımlanan habere göre, iş dünyası bugün önemli bir çelişki içinde. Şirketler, liderlik, kriz yönetimi ve stratejik düşünme gibi nitelikleri ön planda tutmayı arzuladıklarını belirtse de, insan kaynakları departmanlarının iş ilanları farklı bir gerçeği gözler önüne seriyor. İş ilanlarının büyük bir kısmında “18-35 yaş arası olma” şartı kalın harflerle belirtiliyor. Deneyim, artık bir avantaj değil, iş bulma sürecinde en büyük engel haline gelmiş durumda. İnsan kaynakları uzmanlarına göre, şirketler “fazla nitelikli” buldukları CV’leri, yüksek maaş beklentisi yaratacağı endişesiyle doğrudan eliyor. İşverenlerin tercih ettiği formül ise net: “Ne kadar genç ve deneyimsiz, maliyet açısından o kadar uygun.”
40 yaş üstü bireyler, iş ararken kapıların yüzlerine kapandığından şikayetçi. Mikrofon uzatılan bir vatandaş, yaşadığı zorlukları şu şekilde dile getiriyor: “İş aradım ama bulamadım. Hep gençler istiyor; aynı zamanda tecrübeli olmasını da bekliyorlar. Ama 40 yaş üstü olunca kabul etmiyorlar. Ucuz iş gücü arayışında oldukları için, daha deneyimli olanları dışlıyorlar. Eşim çalışıyor ve onunla durumu idare etmeye çalışıyoruz.”
Uzmanlar, tecrübeli iş gücünü tamamen göz ardı etmenin şirketler için uzun vadede tehlikeli bir strateji olduğunu savunuyor. Bir akademisyen, kuşaklar arası dengenin korunması gerektiğini vurgularken, yeni nesil çalışanların iş hayatındaki yaklaşımını şu şekilde değerlendiriyor: “Yeni nesilde hızlı başarı beklentisi var; her şeyin en iyisine hemen ulaşma arzusundalar. Ancak bu, tecrübe ve zamanla elde edilmesi gereken bir şey. Ayrıca, sabır ve motivasyon kazanmak da oldukça zor.”
40 yaş üstü beyaz ve mavi yakalı profesyoneller, iş bulamadıkları için kayıtdışı ve güvencesiz alanlara yöneliyor. Uzun yıllar eğitim almış olan birçok uzman, moto-kuryelik, emlak danışmanlığı, taşımacılık veya proje bazlı geçici işler gibi sektörlerde hayatta kalmaya çalışıyor. Oysa eğitim ve sağlık gibi kritik alanlarda deneyimden vazgeçmek, doğrudan hizmet kalitesini olumsuz etkiliyor.
Sokaktaki vatandaşlar, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) sonrası değişen ekonomik dengelerin de sorunun bir parçası olduğunu söylüyor. Emekli olan bireylerin “sigortasız” çalışmaya razı olduğu, böylece yükün yine 40 yaş üstü çalışanların omuzlarına bindiği belirtiliyor. Bir vatandaş durumu sert sözlerle özetliyor: “EYT’nin sonuçlarından biri, 50 yaş üzerindeki insanların emekli olması. Onlar, ‘Bana sigorta gerekmiyor, maaşımı alıyorum’ diyor. Sigorta isteyenler ise tam olarak bu 40 yaş üstündekiler. Patron, ‘Sigorta istiyorsan boşver, sigortasız emekli çalıştırırım’ diyor.”
